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ag网站亚游登录:创新开拓本科生导师制

2020年07月23日  ag网站亚游登录点击:[]


为密切专任教师与本科生的联系与沟通,发挥专任教师在思想引导、学业指导、发展辅导方面的独特优势,营造自由、创新的学术氛围,构建全员育人长效机制,结合学院本科学生规模小、师资资源优良、科研资源丰富的特点,ag网站亚游登录自2014级起试行本科生导师制,现将学院本科生导师制工作开展情况总结如下。

一、师生比例理想,师资资源优良

学院现有在籍本科生398人,专任教师62人,拥有博士学位的教师比例为96.8% ,拥有海外学习研究经历的教师占83.9%,承担国家级课题的教师占80%以上。截至201910月,担任本科生导师的教师共43人,预计本学期末实现专任教师100%担任本科生导师。优良的师生比与师资资源为本科生导师制的实行打下了牢固的人员基础。

二、导师制度完善,监督落实有力

2015年学院成立本科生导师制工作领导小组,负责方案的制定、导师的遴选和考评、具体问题的整体协调等工作。同年9月印发《ag网站亚游登录本科生导师制实施办法》,对本科生导师的工作内容、要求及选聘办法进行详细规定,为导师制的顺利实行奠定坚实的组织与制度基础。

明确“三导”工作内容,发挥专任教师独特优势。学院在本科一、二年级配备导师,每位导师负责3-6位学生。导师工作内容包含对所负责本科生开展思想引导工作,通过耳濡目染、言传身教,帮助学生树立正确的三观,培养学生健全的人格、健康的情趣、积极的生活态度;开展学业指导工作,引导学生树立正确专业思想,激发学生专业学习兴趣,端正学习态度,传授学习方法;开展发展辅导工作,辅导学生认清自身特点,确立大学学习生活目标,制定大学学习生活规划,并为学生自我定位和发展规划提供建议咨询。

实行导师聘任制度,严格选配流程。本科生导师由学院自主聘任。导师的选配工作于新生军训结束之前开展完毕,导师从大一入校军训结束后正式开展工作。导师任期一轮一般为2年,特殊原因需要更换或调整的,经本科生导师制领导小组研究同意后进行更换或调整。

实行年度考核制度,加强过程监督。学院向每位导师印发《ag网站亚游登录本科生导师工作手册》、《学生成长档案》,导师记录历次谈话重点,学生记录学期规划和大学感悟,并将《ag网站亚游登录本科生导师工作手册》、《学生成长档案》、学生的生涯发展计划书、所带学生表现进行评价作为导师考核依据,考核结果作为教师职称评审、职务晋升、年终评优的重要依据,并以此加强过程监督。

实行课时补助制度,激发工作热情。担任本科生导师的专任教师按照一个学生补助3个课时的工作量予以计量。导师工作年度考核结果为优秀的,授予“优秀导师”称号,并予以一定奖励,奖励额度由院务会研究确定。年度考核优秀导师数量占当年导师总量的10%;年度考评不称职者将及时解聘,重新调整导师人选。

三、工作成效明显,创新能力提升

     自本科生导师制实行以来,ag网站亚游登录20142018级共458位本科生均配备了导师,在导师的带动下提前进入“科研实战”状态,提升创新能力。如本科生参与SIT项目覆盖率达75%以上,累计成功申报国家级项目29项,省级项目9项,校级项目43项;参加学科竞赛热情明显提高,累计参加第二届、第三届全国生命科学竞赛项目26项,共计12名同学获国家三等奖;发表论文实现突破2015级本科生罗鼎仪发表论文,影响因子3.6创新创业赛事表现不俗,共获国家级奖项2项,省部级奖项3项,其中2014级本科生方若名结合专业背景,凭借“智慧水生活”项目斩获“互联网+”创新创业大赛省级二等奖;国内外升学率逐年提升,在20142015172名本科毕业生中,超过15名同学进入世界排名前100大学继续深造,如苏黎世联邦理工学院(1名)、英国帝国理工学院(1名)、新加坡国立大学(1名)、香港大学(1名)。共有72名同学进入双一流大学继续深造,如北京大学(5名)、清华大学(1名)、浙江大学(10名)、中国科学技术大学(1名)、ag亚游集团官网(4名)。

 

建立本科生导师制是贯彻落实“以学生为本”的教育教学理念,深化学分制改革的重要配套举措,是加强师生交流、促进教学相长、引导学生创新、辅导学生全面成长的有效途径。与此同时,实行本科生导师制是落实高校教师“教书育人、管理育人、服务育人”职责与“全员育人、全程育人、全方位育人”德育机制的重要形式,是对阅历经验不足、专业知识缺乏的辅导员队伍的有益补充,是开展个性化培养、尊重学生主体诉求、全面提升学生培养质量的有效载体。ag网站亚游登录将在前期工作经验的基础上,继续在本科生导师制工作中寻找差距与不足,创新工作方式,谋求长足进步。

 


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