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ag网站亚游登录出国留学管理暂行办法(2015年)

2015年11月16日  ag网站亚游登录点击:[]

为了加强ag网站亚游登录出国留学人员管理,确保留学成效,根据国家留学基金委的有关规定和《ag亚游集团官网教职工出国(境)留学管理办法》和ag亚游集团官网教职工出国(境)留学管理办法补充规定》,特制定如下管理办法:

一、 选派基本条件

热爱祖国,忠诚党的教育事业,爱岗敬业,身心健康,学成后愿为ag网站亚游登录的发展做贡献;在本学科领域有较深入的研究,具有较高的学术水平和业务能力;教学效果良好,工作业绩突出;申请攻读博士学位年龄不超过35岁,访问学者(含博士后研究)不超过50岁,高级研究学者不超过55岁;原则上在学院工作两年以上,具有博士学位(攻读学位者除外),外语应达到国家规定的出国(境)标准;曾接受国家留学基金资助出国(境)和单位公派人员,需回院工作满五年才能再次申请公派出国(境)留学。

二、 申请和遴选

选择国家公派出国留学人员,由个人提出申请,学院根据选派条件进行推荐,人力资源处进行初选,学校审批后报留学主管部门遴选,录取后参加外语培训,办理出国(境)手续。

选择单位公派人员,按照有关项目和协议要求,由个人申请,学院推荐,学校人力资源处选派。

学院院务委员会负责派出人员的审查与推荐。申请人须在提出申请前自行协调安排好教学、管理等工作任务,确保学院教学、管理工作正常运行,对未妥善安排好当前工作任务的,学院对其申请不予研究。

三、 出国管理

1、 获得国家公派留学资格者,不得申请延期出国(境)和改派留学国别。

2、 公派人员出国(境)前,学院领导应与其谈话,明确出国(境)学习、进修的任务和目的,并指定专人联系,给予必要的业务指导。

3、 公派出国(境)三个月以上者,发放国家工资、基础津贴(相应文件规定可予发放部分),岗位津贴和业绩津贴2从出国(境)的下月起停发。期间在学院承担工作任务的,按期回国后按照学院当年分配办法参与当年绩效分配。公派出国(境)三个月以内正常承担工作任务者,薪酬照常发放。

4、 留学人员出国(境)期间,应主动与学院加强联系,留学人员每3个月应向学院提交研修报告,并按计划要求完成出国(境)学习、进修任务。

5、 留学人员超过批准的出国(境)期限未归,按旷工处理,超过10个工作日,视为自动离职。出国留学人员在派出期满后,如仍未完成研究和进修计划,需延长留学期限的,应至少提前三个月向学院、人力资源处提交书面申请和对方导师的同意函,经学院和人力资源处批准方可延期,并签订延期协议。

四、 回国报到和考核

留学人员派出期满后,在十个工作日内向学院报到,从报到的一个月起恢复相应的薪酬待遇。

公派出国(境)人员回国后,应向学院提交国外学习、进修的书面总结材料,导师的评价总结及进修课程的成绩单等。

留学人员回国报到后两个月内应向学院作至少一次与学习、进修内容相关的研究报告。

五、其他事宜

其余未尽事宜,以《ag亚游集团官网教职工出国(境)留学管理办法》(湖大人字[2010]26号)和《ag亚游集团官网教职工出国(境)留学管理办法补充规定》(湖大人字[2012]4号)为准。


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